拓展训练之所以如此受欢迎，是因为在拓展训练中，我们可以找到和探索团队通常找不到的人才。

　　事实上，拓展训练并不是随意进行的。它将根据参与者想要满足的理想要求进行设计，以便通过培训更好、更全面地实现企业想要达到的目标。

　　至于如何将企业文化与拓展培训相结合，还需要根据具体情况进行定制。对于每个企业要实现不同的目标和体验效果，拓展公司还将深入了解各自公司的发展需求和人才需求，建立不同的体验项目。

　　参与者在培训中或多或少会得到一些认知。对于活动中的认知，需要组织更深入的认知和分析。只有正确的指导，每个人才能对事物有更深的理解和体验，甚至从一个例子中得出结论。

　　当然，培养足够的训练意识的前提是你必须参加团队活动。只有参与其中，才能发现差异和需要改进的地方。改变不是毫无根据的，而是认知后努力的方向。

　　拓展训练在中国企业中很受欢迎。企业领导者也意识到拓展训练的好处。在企业年度培训计划中，有户外拓展培训的预算。但与传统的旅游餐饮企业福利相比，可以为员工创造拓展培训的机会，可以给这项投资带来更大的回报，即提高员工的思维和能力，进一步升华工作和生活。

　　开发企业拓展活动时，拓展项目越多越好。项目数量应根据活动时间进行选择，以便给团队成员一个意识形态认知的过程。这里的项目共享非常重要，项目完成后，必须确保每个人都能在培训师的领导下分享感知时间。学生的自由感知时间是拓展培训的点睛之笔，也是拓展培训的精髓。

　　每个人的思维都很广泛，否则它只是一个人的感知。当不同的饥饿感叠加在一起时，我们的思维和认知会更加丰富，我们会获得更大的智慧，成长得更快，我们的信心和能力会迅速提高，这对我们的工作和生活非常有益。这是必要的，很多项目都不好。