企业职工职业培训，就像我们接受12年义务教育时，学校给我们上的课。虽然大部分都是传统意义上枯燥的理论输入课，但我们不能否认它的存在，忽视它的作用。

　　总之，存在就是合理的，长期的存在让它更接近真实。不容忽视的是，这种传统方式的实际效果并不是很理想，对员工综合能力的提升效果并不显著。可惜，放弃了就没味道了。只是野外拓展训练的出现，似乎为原来传统训练领域的‘老学究’打开了一扇新的知识之门。

　　一种新的思维方式正在悄然发展，改变着格局。拓展训练是一种全新的现代体验式学习方法和训练手段，具有综合活动、突破能力门槛、突出个体表现、自我提升和综合能力发展的特点。

　　通过这种培训方式，不仅可以提高员工和管理者的综合素质，还可以有效营造独特的企业文化氛围，提升企业的核心竞争价值。

　　适当的户外训练有利于员工的心理健康和身体健康，提高员工自身的专业水平和职业素养，加强员工之间的沟通和友谊，有利于职业感的诞生。同时也会相应升华企业中的优秀管理者，拓展员工新的学习方式，增强活动的组织性。重要的是可以培养企业的团队精神，营造企业文化。这就是户外训练的作用。

　　接下来对企业的野外拓展训练有几点建议：

　　1.拓展训练的实施范围要足够大！

　　2.我们应该利用各种方式将培训过程中产生的文化转化为企业自身的文化。

　　3.培训要有针对性，不同阶段要实施不同的培训措施。

　　4、培训团队建设十分重要，要做好培训团队文化和执行的高 效率。