重庆拓展培训活动怎样才能进行有效的延续呢？

    拓展培训它不是文娱节目，是在文娱中体会学习；它不是游戏，是在游戏中模拟管理的情境;它不是竞技活动，它是在活动中检验参与者的管理技术；它不是体能培训，它是培育个人和团队面临挑战时决心的来源。重庆拓展培训是一个可以激起个人潜质和团队合作的机会，那么咱们怎么让重庆拓展培训可以有效地延伸下去呢？

    拓展培训完毕后就培训收成和培训相片，可以在企业界部展开有奖搜集活动。

    培训完毕后展开执行力提升或者培训转化成果故事素材收拾，制成手册。挑选在企业界刊或者相关企业界网等渠道宣传；如果条件答应可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

    将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期收拾成培训回忆录发个每个人纪念；将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等相片，挂在企业办公区域供我们每天仰视；设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、相片、分组状况、老板的寄语，展在企业的一面公共墙上，通过可视化的呈现方法，使得我们看到就可以想起，哪怕是一点一滴。

    所以企业家可以考虑让员工体会拓展培训。并且它的操作成本低、可塑性强、发现问题全面，是可以极大改善员工自身问题。拓展培训是一个很好的体会，不要怕吃苦，苦尽甘来，才能收成许多。